Développer, entraîner, faire bouger les lignes : c’est ce que Véronique de Corberon a fait pendant 30 ans à des postes Marketing, Communication, RH puis en Learning & Development, dans la grande distribution et dans l’industrie. Elle s’appuie sur sa formation du CELSA et ses certifications en Conduite du changement, Feedback 360°. En créant The Journeys, Véronique met à profit son expérience et son expertise au service des entreprises pour que les personnes apprennent à travailler et collaborer différemment. Femme de conviction, de l’énergie à revendre, pragmatique dans l’âme, elle travaille avec une équipe passionnée, agile, haute en couleurs pour accompagner les entreprises dans leur transformation. Elle fait aussi partie d’un collectif de consultants POP qui lui permet de faire appel à un plus grand nombre et une plus grande diversité de profils et compétences pour mener à bien ses missions.

Son approche vise à allier performance économique, quête de sens et épanouissement des potentiels individuels et collectifs et s’appuie sur le socle de recherches et de découvertes du champ de la Psychologie Positive. A ce titre il accompagne les transformations organisationnelles et individuelles en replaçant l’humain et l’intelligence collective au cœur de sa démarche. Auparavant Directeur Général du Business Development et de l’Excellence Commerciale pour L’Oréal, il a créé et piloté le déploiement de dispositifs en intelligence collective visant à l’excellence de l’exécution opérationnelle. La Matrix Sales University et la L’Oréal Sales Academy ont formé plus de 15000 commerciaux dans 75 pays et joué un rôle central dans la transformation du modèle organisationnel B2B2C.
Master of Science in Applied Positive Psychology
Co-auteur avec Denis Cristol : Développer une université d’entreprise. Créer un levier de business development, 2013, ESF.

Passionnée par le développement humain, Nadine Dubost est Consultante-Formatrice, experte en ingénierie pédagogique, et Coach. Elle conçoit et anime des parcours de développement innovants, personnalisés et interactifs, où un savant équilibre entre structuration et créativité permet à chacun de progresser. Coach professionnelle, elle est supervisée et accompagne des collectifs à vivre les changements. Elle intervient auprès d’entreprises, d’associations et de grandes écoles. Elle s’appuie sur sa formation d’ingénieur Arts et Métiers et sur 25 ans d’expérience en milieu industriel, dans des postes opérationnels et fonctionnels, à l’International.

Paul Denis est coach professionnel en entreprise et consultant-formateur. Il est le fondateur de la société STEPS. Ingénieur (Centrale Paris), il a exercé les métiers de manager, consultant interne en formation et directeur du développement RH dans un grand groupe industriel. Il a vécu 14 ans à l’Etranger et intervient aussi bien en Français qu’en Anglais. Certifié au coaching (Coach & Team), il se consacre aujourd’hui à l’accompagnement de la performance industrielle, auprès des cadres et managers de proximité, par le biais du coaching, de la formation et l’animation de séminaires. Il est supervisé et adhérent à l’AEC-EMCC.

Coach certifiée par HEC, Caroline Gougeon exerce son activité de coaching et de conseil RH auprès des individus et des organisations pour les accompagner dans leur transformation et leur transition: coaching individuel et coaching d’équipes, animation de groupes de co-développement, conception et animation d’ateliers et de formations en leadership et management. Elle réalise des missions de coaching et des animations d’ateliers dans les industries automobile et ferroviaire, ainsi que dans les secteurs de l’énergie et des vins et spiritueux. Ingénieur de formation, diplômée de Centrale Paris et titulaire d’un MBA au Collège des Ingénieurs, Caroline a travaillé 20 ans dans l’industrie, en environnement international, à des postes de Marketing et de Ressources Humaines.

Sa carrière s’est déroulée essentiellement en Europe au sein de multinationales reconnues pour leurs résultats et méthodes de travail.

En 1989 il part à Madrid terminer ses études de commerce à l’ICADE et commence sa carrière Marketing en même temps. Après plusieurs postes Marketing, il accède à sa première Direction Générale de Marque en 1998 et lance pour L’OREAL en Espagne, la marque américaine professionnelle de cosmétique REDKEN, qu’il a ensuite supervisée sur plusieurs marchés européens.

En 2006, il retourne en Espagne auprès du Groupe ESTEE LAUDER, un des leaders mondiaux des cosmétiques de luxe, en tant que Directeur de Marque AVEDA Espagne, poste qu’il a occupé pendant plus de 12 ans. En 2013, en plus d’AVEDA, il lance et développe sur le marché ibérique (Espagne et Portugal), la marque Bumble and bumble.

Fin 2018, il crée ITHIKOS, sa propre entreprise de conseil spécialisée dans l’accompagnement dans la transformation de PME Haute Performance en Espagne et en France à travers des missions sur mesure. L’objectif est l’accélération de la création de valeur tout en prenant en compte la culture d’entreprise pour une croissance en développement durable associée à une recherche de sens et à l’épanouissement des collaborateurs.

Il vit entre l’Espagne et la France et parle couramment 4 langues: Le français, l’anglais, l’espagnol et l’italien.

Frédéric rêve d’entreprises vivantes, rayonnantes, qui pourraient révéler nos talents, accompagner nos rêves et porter une croissance durable. Au cours de plus de 15 années à concevoir et animer des dispositifs web, il réalise que le digital est un puissant moteur de lien social encore sous-évalué dans l’entreprise.
En créant Tinkuy en 2008, Frédéric souhaite créer une activité qui porte ses valeurs : développement durable, innovation, participatif. Convaincu que l’épanouissement des équipes reste le meilleur moteur de motivation et de performance, il accompagne PME et grands groupes dans leurs transformations digitales.
Dans la continuité de cette vision, il participe à la création de POP en intégrant la dimension digitale dans les réflexions sur le management et les organisations positives.